股权激励成功案例,股权激励成功案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于股权激励成功案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍股权激励成功案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 股权激励的员工怎么变现？
2. 股权激励方案实施的五个步骤？

股权激励的员工怎么变现？

股权激励变现方法：

1.上市 由于上市属于股票二级市场交易，属公开市场竞购，通常变现的倍数最高。但上市公司数量很少，愿意以成功上市为变现目标的公司，通常是在公司本身的发展方面比较接近上市的，愿意以成功上市为变现目标的员工，自然也是对公司上市有信心的员工。

2.公司被收购在公司被收购情况下，如果激励股权被任何资方现金购买，则员工持有的激励股权可以直接变现。

3.投资人或大股东回购 公司在进行某一轮融资的时候，可以考虑和投资人商量支付一部分现金来购买公司现有的期权。

股权激励的员工要变现股权，可以有以下几种方式：

1. 公司 IPO 上市或股票增值后出售股票：如果公司在IPO上市或者股票增值，员工可以出售所持有的股票，变现股权收益。

2. 股票回购：公司可以通过回购员工手中的股票来变现。

3. 股票转让：员工可以将持有的股票转让给其他投资者或公司中的其他股东，以变现股权价值。

4. 股东协议：公司可以制定股东协议，规定股东之间的股权转让和交易事项，员工可以依照协议的规定变现股权。

需要注意的是，不同的股权激励***有不同的变现方式，以及股权变现的税务和法律规定也不同，应当咨询专业的税务顾问和法律顾问，熟悉相关规定并选择合适的方案。

股权激励方案实施的五个步骤？

1、股权激励方案的审批及公示

　　股权激励方案设计完成后，并不是立即有效，对公司员工也不是立即有效。激励机制的实施也需要循环渐进。所以一个合法有效的股权激励方案需要企业循序渐进。激励方案在股权的实施主要经过五个步骤。公司审批和公示、签署股权激励协议和文件、确定股权，激励管理机构、建立股权，员工出资激励平台、完成工商变更登记。

　　2、签署股权激励协议及文件

　　根据公司的股权激励***确定公司要激励的员工后公司需要落实激励***涉及的具体条件，包括被激励的股权的数量、时间、价格和绩效要求，所以公司和员工有必要就股权激励***签订协议，明确公司和被激励员工在公司股权激励***实施过程中的权利和义务。签署相关协议不仅是对公司员工实施股权激励***的约束，也是公司在股权激励条件下履行员工激励的法律保障。股票期权制度

　　3、确定激励股权管理机构

　　股权激励***的实施需要一个核心管理团队。核心管理团队管理股权激励***实施过程中股权激励***实施所涉及事项的输入，包括股权激励***和制度的完善、员工绩效考核等日常事务。

　　4、设立股权激励平台

　　对于股权的激励方案，员工持股的方式可以分为两类，直接持股和间接持股。直接持股是指员工以个人名义持有公司股权，直接行使股东权利。在实践中当激励方案相对简单时，确实存在员工直接持有公司股权进行股权激励的情况。但是这种持股模式涉及的员工较多。就好比股权激励、股权变更容易，工商部门股权变更登记手续复杂、公司股权分散等，不利于公司在集中的决策和管理。

　　5、员工出资并完成股权变更登记

　　激励对象应当按照股权的激励***和股权签署的相关协议或文件的安排向公司或员工持股平台缴纳和交付出资，如果不能按时缴纳出资双方可以按照约定的后果或在没有约定的情况下协商处理。就好比员工是否丧失激励资格、是否延期缴纳出资等。

到此，以上就是小编对于股权激励成功案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于股权激励成功案例的2点解答对大家有用。