哪些项目属于保健因素的-哪些项目属于保健因素的范围

本篇文章给大家谈谈哪些项目属于保健因素的，以及哪些项目属于保健因素的范围对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、保健因素包括哪些内容
• 2、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。
• 3、赫兹伯格的双因素理论中以下什么属于保健因素
• 4、属于保健因素的是
• 5、根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于保健因素的是()。

保健因素包括哪些内容

工资和***：包括薪资、奖金、***待遇等与经济收益相关的因素。物质环境：工作场所的舒适程度、设备和工具的质量等因素。工作条件：工作时间、工作安排、休***制度等与工作条件相关的方面。

包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。C项属于激励因素。

双因素理论中保健因素包括工作条件、人际关系、薪金等。双因素理论，又称“激励保健理论（hygiene-motivational factors）”，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。

”；另一类 是 只能消除或减少不满情绪的“保健因素 ”。激励因素 有以下6种：（1）成就；（2）赏识；（3）晋升；（4）工作本身；（5）发展前途；（6）责任。

保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，只能能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。

根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。

1、根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个（）。

2、保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发对工作不满情绪的产生。

3、赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”，主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。

赫兹伯格的双因素理论中以下什么属于保健因素

根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个（）。

【答案解析】 本题考查赫茨伯格的保健—激励双因素理论。保健因素，即会使员工感到不满意的因素，保健因素多与工作环境和工作条件相关，包括上司监督、薪金、公司政策、工作条件、与他人的关系、工作的安全性等。

赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。

赫茨伯格双因素理论是由美国心理学家提出的，用于解释工作动机和满意度的因素。保健因素是与工作环境和工作条件相关的，它们对员工的满意度起到维持作用，但不会直接提高工作动机。

属于保健因素的是

1、赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”，主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。

2、D项正确，工作条件属于保健因素。故正确答案为D。

3、职务上的责任感，职业成长与发展的机会，工作成绩能够得到社会认可等；保健因素，是指那些容易使人产生不满情绪的因素，这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关，主要包括：公司政策、行政管理、工资待遇、人际关系、安全等。

4、是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。

5、赫兹伯格的双因素理论中以下什么属于保健因素（ACD）。A管理监督 B成长与发展的机会 C工作安全 D工资*** 赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。

6、保健因素包括有：涉及职工的工作环境方面的各种因素，例如工资、***、领导作风、人事关系等等。

根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于保健因素的是()。

1、D项正确，工作条件属于保健因素。故正确答案为D。

2、【答案解析】 本题考查赫茨伯格的保健—激励双因素理论。保健因素，即会使员工感到不满意的因素，保健因素多与工作环境和工作条件相关，包括上司监督、薪金、公司政策、工作条件、与他人的关系、工作的安全性等。

3、是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。

4、赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”，主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。

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