公司招聘香港留澳人才要求-招聘香港人要办什么手续

今天给各位分享公司招聘香港留澳人才要求的知识，其中也会对招聘香港人要办什么手续进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司招聘外籍员工需要什么资格
• 2、如何招聘到外籍员工,外籍员工入职的话,需要提交哪些资料?
• 3、香港专才申请条件
• 4、普通人怎么去香港工作
• 5、大湾区人才引进政策2022
• 6、香港专才计划申请条件

公司招聘外籍员工需要什么资格

要聘请外国人任职于中国公司，流程和资格要求有所不同。对于外商投资企业，可以直接向劳动部门申请许可证；国有企业需经过行业主管部门的批准，而有限责任公司则需注册资本达到500万元人民币以上。在招聘决策上，劳动部倾向于优先考虑中国籍员工，特别是担任副总经理以下职位。

国内单位招聘外籍文教专家，必须首先获得“聘请外国文教专家资格”。

就业许可证/通知签证函/候选人：招聘外国人的，企业须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证。

首先，公司应当根据业务发展和生产需求，明确所需外籍员工的工种和数量。一般来说，外籍员工主要分为两类：即工作签证持有者和留学生。工作签证持有者通常是经过专业评估的专业人才或高管团队成员；留学生则更适合暑期实习、中长期实习、毕业生招聘等。

如何招聘到外籍员工,外籍员工入职的话,需要提交哪些资料?

1、一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其它文件。

2、一）拟聘用外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。

3、就业申请/劳动部门：外商投资企业招聘外籍和台港澳地区人员，应分别按照《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，向企业所在地劳动部门提出就业申请。

4、在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。

5、你好，请参照以下条例执行 聘用外籍员工的中国雇主应履行的义务 第二章 第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业 许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证 书》（以下简称许可证书）后方可聘用。

6、原在外省市就业的外国人来本市就业，本市用人单位除按上述要求提供文件以外，还须填写《外国人就业登记表》二份并提交被聘雇外国人近期二寸证件照片三张。 1外国人在就业期间变更职务、护照号码、国籍、居住地点等，用人单位应当及时携带相关证明到市劳动局办理就业证变更手续。

香港专才申请条件

申请人要求学历中至少拥有一项特定的硕士或以上学历，包括但不限于商业、金融、科技、工程、法律、健康科学、社会科学、文学等领域。 工作经验 申请人需要在所从事的专业领域有不少于两年的全职工作经验，且可提供相关的证明文件和推荐信。

个人体验和分析：（一）年龄要求：年龄是申请香港专才***的重要条件之一。通常来说，申请人的年龄应在18岁至50岁之间。年龄在这个范围内的申请人更容易符合资格要求。（二）教育背景：申请人需要具备较高水平的教育背景。

香港专才***申请条件如下：申请人年龄18周岁以上；申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就亦可；申请人确实有该职位空缺。

学历层面，今年上半年“其他学历”申请者占比接近50%，显示香港***对申请人教育背景的灵活性，更看重学识和技术能力。具备良好教育背景、相关工作经验或特殊技术资格者，都有机会获得批准。

普通人怎么去香港工作

在香港找工作是一项费时费力的事情。可以通过网络搜索、参加招聘会等形式找到合适的工作。同时，也可以利用自己的人脉，比如了解朋友的朋友，以及面试时的礼仪等，来帮助自己更好地找到工作。 安家落户：安家落户是去香港工作的必要步骤。

可以通过在线招聘平台、猎头公司、人力资源中介或直接与雇主联系等方式寻找工作机会，并进行职位筛选。 准备简历与面试：制作一份专业的简历，并针对面试进行准备。研究所申请公司的背景和行业，掌握面试技巧和常见问题。 考虑生活成本与住宿：提前规划香港的生活费用和住宿问题。

普通人想要去香港工作，首先需要获得香港的工作签证，这通常是通过找到一份香港雇主提供的工作，并由该雇主作为担保人申请工作签证来完成的。

如果普通人希望去香港打工，以下是一些可能的步骤和注意事项： 确定合适的工作岗位：首先，您需要确定您想从事的工作岗位和行业。根据您的技能和经验，了解香港市场上的就业机会，并找到适合自己的工作。 获取相关签证和工作许可：如您是中国大陆的居民，您需要申请香港的工作签证。

大湾区人才引进政策2022

第一：新推出的高端人才通行证*** 只要符合以下任意一点要求： 过去一年年薪达港币250万元或以上人士，或； 毕业于全球百强大学（毕业时间不限）、并在过去5年内累积3年或以上工作经验，或； 过去5年内，毕业于全球百强大学，无工作经验。

年龄55周岁以下（不含55周岁）的博士学历人才，可享受“先落户、后就业”政策。

年龄18周岁以上；拥有内地或海外同等专业的学士学位或相关国家认可专业的证书；来港就读期间，申请人能自行承担本人及家属相关生活费用，即需申请人出示证据。最新政策：首次iang签证时间延长，从原来的1年延长至两年，续签模式改成“2+3+3”。

受访专家指出，降低落户门槛是大势所趋，随着多地逐步放开落户限制，粤港澳大湾区人口流动将呈加速态势。不过，各地要构建人才的“护城河”，除了短期的政策激励外，要留住人才，最重要的还在于旺盛的产业发展及完善的公共服务配套。临近岁末“，抢人大战”似有升级的意味。

香港专才***申请条件

申请人要求学历中至少拥有一项特定的硕士或以上学历，包括但不限于商业、金融、科技、工程、法律、健康科学、社会科学、文学等领域。 工作经验 申请人需要在所从事的专业领域有不少于两年的全职工作经验，且可提供相关的证明文件和推荐信。

个人体验和分析：（一）年龄要求：年龄是申请香港专才***的重要条件之一。通常来说，申请人的年龄应在18岁至50岁之间。年龄在这个范围内的申请人更容易符合资格要求。（二）教育背景：申请人需要具备较高水平的教育背景。

香港专才***申请条件如下：申请人年龄18周岁以上；申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就亦可；申请人确实有该职位空缺。

申请要诀： 具备教育背景的敲门砖：拥有学士学位或技术资格，薪酬需与市场水平相当，同时无不良记录的求职者将更有竞争优势。 自雇者的独步天下：香港公司需有办公[_a***_]，资金充足，雇员需缴纳强积金，这样的创业环境对于有创业意向的专才同样开放。

香港专才***申请条件包括申请人个人要求和香港雇主申请要求。申请人个人要求包括18周岁以上、无犯罪记录、学士学位或以上学历、2年及以上与香港雇佣公司工作相关的经验等。申请前已获得聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。

香港的雇主公司需要满足的条件 必须是在香港注册的公司。 必须证明是公司运作或研究需要，以促进公司的发展和提高竞争力需要聘用该名申请人。 有本地员工，员工数量有限制，一般是看公司缴纳强积金的人数。 受聘公司确实有这个职位空缺。

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