技术支持招聘小学生-技术支持岗位面试题

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本文目录一览：

• 1、...招聘普工与龙岗伯乐达职介勾结,把一些小学生也招上了,并收取回扣...
• 2、小学生课后托管招聘老师的标准是什么?
• 3、现在很多企业瞧不起大学生,说没能力?是不是都喜欢招聘小学生?

...招聘普工与龙岗伯乐达职介勾结,把一些小学生也招上了,并收取回扣...

太正常了，此事不太清楚，不过用人单位和职介单位夸大招工数量，赚取求职者入场费再分成，这是惯用套路，屡见不鲜了。

这段时间比亚迪非常缺人，他们不敢要回扣，如果学校向你们收钱，就是通过中介给中介费（现在可能收100-150元即可），如果是直接进厂，那就是你们学校某些人赚了你们的钱啦，小心点，比亚迪集团总机号：0755-89888888，每个每公司都是这个总机号。

小学生课后托管招聘老师的标准是什么?

1、小学生课后托管招聘老师的标准都是不同的，只有正规的品牌学生课后托管老师要求严厉一些，像晋级教育的老师招聘要求：有教师资格证的，年龄20-35岁之间，有较强的沟通能力和统筹管理能力。有强烈的责任心和较高的工作热情，能适应紧张和高效的工作节奏。还有就是最好有工作经验的人啦。

2、托管老师：负责照顾和管理孩子们，帮助他们完成作业，提供各种有趣的活动和游戏。托管校长：负责管理整个托管机构，包括招聘和培训员工、安排日常任务、与家长沟通等。清洁工人：负责保持教室和设施的清洁和卫生，确保孩子们在干净卫生的环境中学习和玩耍。

3、托管老师的工作内容有：每天早晚接送孩子，上学放学送孩子过马路，保证孩子人身安全。教导孩子学习。孩子放学之后在托管机构学习的时候，托管老师需要指导孩子，给孩子解答疑惑的地方。督促孩子完成当天作业，避免孩子拖拉不完成自己的作业。对于完成作业的孩子，督促他对第二天上课内容的复习。

现在很多企业瞧不起大学生,说没能力?是不是都喜欢招聘小学生?

现在很多人都瞧不起大学生，说没有能力那肯定不是都喜欢招聘小学生，那是因为他们既想招人又不想开高工资，不过大学生有很多的确是缺乏实践是真的。

很多公司都不想要三十岁以上的人，这是为什么？因为年轻人的接受能力强，具有很强的可塑性、成本效益、勤劳、勤奋、思维活跃、学习能力强、谦虚好学，能跟上社会的潮流，有自己的想法，所以很多企业都不想招三十岁以上的人，而是喜欢招聘年轻的人。事实上，这不是绝对的。

现在好多没上过大学的人他们会瞧不起上过大学的人，因为他们会发现他们学历高，但是每月的薪资还不如他们，他们就会觉得学历高有什么用，能力才是更重要的，而且他们有的学生即使是大学生，但是他和许多人一样找不到工作，或者是在同一个地方工作，丝毫没有体现出自己学历高的优势。

既然比尔·盖茨可以考上哈佛大学，说明他的学习能力已经超越了大多数的人，只是很多人没有看到这一点而已。而且，比尔·盖茨的爸爸妈妈都很有钱，很有视力，他之所以辍学选择创业，是因为正好赶上了一波机会，抓住了时代的机遇。

第一个原因是现在的大学生越来越多了。院校扩招以来，全国各地出现的特别多的学校，我国的教育水平也普遍的提高，所以基本上是个人都是大学生，不像我们当时那个年代，大学生还是非常少的。

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