技术支持经理调岗流程表-技术支持转岗

本篇文章给大家谈谈技术支持经理调岗流程表，以及技术支持转岗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、员工不能胜任工作,单位应如何调岗
• 2、调岗需要哪些部门审批
• 3、技术质量部经理岗位职责

员工不能胜任工作,单位应如何调岗

1、法律分析：在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。

2、员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。

3、员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。

调岗需要哪些部门审批

1、调动员工原工作部门领导审批。新工作部门领导签字审批。报人事管理部门审核。总经理批准。办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。

2、申请：员工需要向人力资源部门递交调岗申请，说明原因和调整***。 审核：人力资源部门将审核员工的申请，包括员工的背景、表现等方面考虑是否可以调岗。

3、人力***管理部门。在公司中，在进行调岗异议的申请的过程中，该材料由人力***管理部门进行管理审核，应当发到人力***管理部门进行审核。

4、根据公司的制度以及审核时间，一般申请调岗过程需花费一段时间。此时，需要耐心等待审批结果。如果被调到了新的部门和工作岗位，要立即通知原来的上司和同事，并且把自己的工作做好，让过渡更为顺利。

5、员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的，由所在事业部或分店经理决定，并通过人力***部进行协调，履行“内部员工调动工作物品交接”手续。

6、确认调岗协议：如果上级或人力***部批准了员工的调岗申请，公司会与员工签署调岗协议。协议中应包含一系列关于津贴、工作地点、工作内容、薪资***等方面的协商内容。

技术质量部经理岗位职责

技术质量部经理岗位职责1 熟悉施工图纸，掌握施工规范、标准、图集中的基本内容，严格执行公司、项目部的各项规章制度及工序文件。参与编写施工组织设计及专项施工方案、技术措施并监督执行情况。

质量部门经理岗位职责2 主管施工安全生产，兼管环境保护、文明施工工作，对工程项目的安全生产负直接领导责任。同时协助项目经理认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规，落实各项安全生产规范、标准和各项安全生产管理制度。

技术部经理岗位职责1 在总经理的领导下，对本公司的技术管理工作全面负责，并负责对***、质量、安全等方面的管理。 贯彻执行国家技术政策、法令、规范、规程及各级管理标准条例。 参加工程的设计交流、图纸会审。

第1篇：矿山生产技术部的部门职责 在分管副经理的领导下，负责公司的地质、测量、***矿、生产安全、环保等工作。贯彻国家***、安全、环保、质量等法律、法规及公司有关规定。

在总经理领导下，负责主持公司生产部、技术开发部、质量部的生产、技术、质量、安全、设备管理的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

对技术部的日常管理；负责技术部年度目标的确立和实施；审核技术部年度预算并监督预算的执行；协同总工程师审核与技术有关的重大项目；为业务拓展提供技术支持。

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