物流人才招聘,物流人才招聘网站

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物流人才招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍物流人才招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 物流集团招聘要求的基本条件？
2. 京东物流各个岗位介绍？
3. 物流跟单员是真是假？

物流集团招聘要求的基本条件？

1.政治立场坚定，拥护中国***的领导，热爱中国特色社会主义事业;

　　2.遵纪守法、无违法***或不良记录;勤奋敬业、团结合作，具有较强的团队协作能力和良好的职业素养;

　　3.身体健康，具有良好的心理素质，年龄不超过35周岁(特殊要求除外)，年龄计算截止时间为2021年3月1日;

　　4.具有履行岗位职责的专业素养和业务能力、良好的文字与语言表达能力，善于沟通协作、执行力强;

　　5.除符合以上基本条件外，学历、任职资格等以各岗位具体条件为准。

京东物流各个岗位介绍？

京东物流是京东集团的全资子公司，拥有完整的供应链体系，提供全方位的物流服务。京东物流的岗位涵盖了物流运营、配送、仓储、客服、数据分析等多个方面，每个岗位都有其独特的职责和要求。

物流运营人员需要掌握物流业务、了解市场趋势、协调各个环节；配送人员要拥有驾驶技能、熟悉路线、保证配送质量；仓储人员需要管理仓库存货、掌握库存管理知识；客服人员需要耐心、细心地解答用户问题；数据分析人员则需要有数据分析能力，挖掘数据价值等。各个岗位之间相互协作，共同完成京东物流的使命。

1 京东物流涉及的岗位非常多，包括仓储管理岗、配送员、分拣员、外勤运维、客服、运营等。
2 不同岗位对应的职责和要求也不同，例如仓储管理岗需要负责货物的进出、仓库管理和调度，需要有一定的仓储管理和调度经验；配送员则需要具有一定的驾驶经验和地理知识，能够准确、高效地完成货品配送等等。
3 除了上述岗位外，京东物流还注重员工的个人发展，提供了很多晋升和发展机会，例如优秀的分拣员可以通过培训晋升为运营管理岗，有经验的配送员可以晋升为团队长等。
总之，京东物流的岗位丰富多样，不同的岗位要求和发展机会也不同，需要根据自身情况进行选择。

职位描述

1）内配运营类：内配全程履约监控、异常处理，跟进各中心改进措施执行以及落地情况，对中心进行协调与考核；大促预测内配量，统筹内配运营策略；

2）负责库存管理工作，包括采购入库跟进及异常协调 ，收货资源准备、慢滞销监控、预约操作、负卖到货跟进等；

3）KA项目跟进；

4）TC业务运营，包括流程、系统、监控；

5）其他阶段性项目工作；

4、任职资格：

1）从事仓储管理或者数据管理相关工作2年以上，具有仓储管理经验者优先；

2）对数据敏感，具有较强的经营意识、逻辑思维能力，执行力，具有良好的学习能力、沟通协调能力及创新意识；

3）具有较强的责任心，品行端正、积极主动、谦虚细致，能承受较大的工作压力；

物流跟单员是真是***？

。 有的，大多数是工厂或者贸易公司发出来的“物流跟单”职位招聘，一般岗位职责都是负责货物收发货，以及解决突***况等。 也有部分货运物流公司会招聘这样的岗位，具体要看该公司岗位职责， “物流跟单”只是一个名词，也有叫“物流助理”“跟单业务”“物流专员”等等说法

物流跟单员是真的，物流跟单员的主要的工作责任，是执行总调度的任务，去完成客户单位的物流任务的工作，目前的主要工作，带领公司派遣的车辆，到客户单位，对货物装载现场的管理及沟通协调，及现场突发事件的处理。

　　为了使跟单员的工作规范化与标准化，同时对跟单员现场处理突发***进行分类，归纳；

　　一、跟单员是第三方物流公司最核心，最重要工作，他代表公司形象去处理多方面的作务，因此跟单员必须有高度的责任心、对操作高要求；

　　二、跟单员在带领车辆进入客户指定的装载区或待装区后，首先要与客户、及客户现场人员进行交流，了解货物尺寸，重量，同时用自己的工具确认，根据货物的外形尺寸，吨货，在作业本上进行虚拟的合理拼载，并图示；对于与驾驶员事先谈好的事宜不符的，事先沟通；

　　三、由于突发***，需要现场跟单员与驾驶员重新谈运费的事宜，应遵循，先出比心理价格低的价格，争取谈判中的主动权，然后，通过自编自导自演的办法，适当给驾驶员让步，达到自已心理出价的价位；绝对避免让驾驶员先出价，然后我们还价的被动局面；

到此，以上就是小编对于物流人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于物流人才招聘的3点解答对大家有用。