球员减薪成功案例-球员减薪成功案例

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本文目录一览：

• 1、...为首的热火三巨头和骑士三巨头是成功还是失败案例?
• 2、公司降薪,合法吗?
• 3、关于性别不平等的现实案例
• 4、遭遇降薪后,是否应该另谋高就?
• 5、易建联“降薪”的意义,“3点8个字”归结,堪比NBA传奇巨星

...为首的热火三巨头和骑士三巨头是成功还是失败案例?

1、虽然，在热火时他和德韦恩-韦德以及克里斯-波什组成的三巨头具有更出众的防守，因为他们的身体素质都很逆天。但是，克利夫兰的三巨头已经在进攻端找到可以合理分配球权的方法，这种平衡是当年“南海岸兄弟”没能做到的。而在防守上，骑士三巨头也正在努力改进。

2、但是还有更多其他的原因，因为从10年迈阿密热火组建起以詹姆斯、德维恩·韦德、克里斯·波什为主的三巨头之后，正值巅峰时期的他们仅仅只在一起合作了四个赛季而已。背后的原因肯定不是简简单单詹姆斯想要回骑士这么简单。

3、这个消息让很多骑士球迷感到非常伤心。不过也有不少球迷表示理解，毕竟詹姆斯一直被勇士压着，只有另找出路才能有翻身的机会。三巨头 詹姆斯加入热火后与韦德和波什组成了三巨头，令球迷们无比的期待。虽然热火三巨头只效力了四个赛季，但是连续三年闯入总决赛，也为热火队赢得了两次NBA总冠军。

公司降薪,合法吗?

1、降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

2、总的来说，公司单方面无故降薪并不总是合法，员工有权依据劳动合同法来维护自己的权益。如果遇到此类问题，最好咨询法律专业人士或查阅相关法律规定，以确保自己的权益不受侵害。

3、公司单方面随意降薪，实际上是违反了劳动合同中的薪酬约定，属于违约行为。此外，降薪还可能影响到员工的基本生活需求，损害员工的合法权益。因此，公司不能随意降薪，必须遵循相关法律法规的规定。

关于性别不平等的现实案例

案例一：奥斯卡获奖女演员艾玛·斯通在讨论男女演员薪酬差异时指出，她只有在男性搭档减薪的情况下才能获得与男性相当的报酬。在接受《Out》杂志***访时，她强调这种现象的普遍性，并对这些男***表示感激，因为他们的减薪行为显示了他们对公平的支持。

案例一：奥斯卡影后艾玛·斯通发声谈男女演员片酬不平等 “我要拿到和男性同等的片酬，得靠我的一些男演员搭档们无私降薪。”演员艾玛·斯通和Andrea Riseborough为OUT杂志拍摄***宣传新片《性别之战》（摄影：冯志凯），并与石头姐饰演的网球运动员比利·简·金本人对谈。

生育权：中国的***生育政策主要针对女性实施，无论是结扎还是避孕，虽然也有男性***取相应措施，但女性仍是主要对象。徐静蕾冷冻卵子涉嫌违法的讨论反映出女性在生育权方面与男性仍存在不平等。

在为《性别战争》拍摄照片时，斯通再次强调，这种降薪行为虽有时能略微改善状况，但这绝不应成为常态，而是性别平等核心议题的一部分——即实现平等、尊重和权利。斯通的言论触动了公众的心，她强调性别平等不仅是电影行业的问题，而是全球普遍的价值观。

遭遇降薪后,是否应该另谋高就?

1、如果是公司经济面临困难，你可以选择离开另谋高就，也可以选择共渡难关。如果是因为个人任务没完成什么的，这个就看当初的合同约定了。原则上公司是没有资格单方面降低员工薪酬的，但是在具体操作上，员工总是弱势群体，有时候在不得已的情况下，要么妥协，要么用脚做选择了。

2、公司内部给员工降低薪水待遇，如果真的是运营出现困难，***取裁员降薪的措施，那么前景也堪忧。另外一方面来说，未裁员到你，而对你***取了降薪的做法，那么说明公司对你的工作成绩是认可的。

3、如果公司是故意剥削压迫那肯定不会干了。如果公司实在是困难期，平时待遇还不错，公司这个时候降薪，我是可以接受的。

4、如果员工遇到单位给员工降职降薪这个问题，个人建议可以通过两种方式来解决第一种和用人单位好好的去沟通一下，问清楚原因，第二种，如果用人单位坚持要这样以考虑去辞职，更换其他的单位了。

易建联“降薪”的意义,“3点8个字”归结,堪比NBA***巨星

1、北京时间8月29日，CBA官宣广东队三位注册球员，让亿万球迷颇感意外又惊喜的是，易建联竟然以一年C类合约续约，而这一举动的意义，可以用“3点8个字”定义。阿联降薪为球队 “省钱” 。

2、甘愿牺牲个人的经济利益。按理来说，无论是易建联的个人能力、贡献还是他作为本土一哥的地位，都理应获得一份顶薪合同，如果易建联想索求顶薪，想必广东男篮也会毫不犹豫答应。但不得不说，如果这样做的话，对于广东男篮未来的续约操作，将会产生不小的难度。

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