技术支持合同一级评审-技术支持合同一级评审内容

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本文目录一览：

• 1、去县电业局工作,合同是和国家电网的技术支持单位签靠谱吗
• 2、劳动合同里技术支持是什么岗位
• 3、如果公司跟员工签订技术支持合同,需要给员工缴纳社保吗?在劳动法上违法...
• 4、如果公司跟员工签订技术支持合同,需要给员工缴纳社保吗在劳动法上违法...

去县电业局工作,合同是和国家电网的技术支持单位签靠谱吗

1、去县电业局工作，合同是和国家电网的技术支持单位签靠谱。因为国家电网作为国有企业，具有较高的信誉和实力，其技术支持单位也是经过严格审核和评估的。与国家电网的技术支持单位签订合同可以获得较为稳定的技术支持和服务保障，同时也可以提高工作效率和质量。

2、劳务派遣工的待遇和正式工一样的；有奖金，是同工同酬。由***院授权国家电网公司，作为原国家电力公司管理的电网资产出资人代表。施中央企业公司制改制工作，公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司，名称变更为“国家电网有限公司”。

3、不管在哪单位，公司，***部门工作，你签的都是劳动合同，当然是和你所在注册单位签定，刚进去工作，所谓的学习，也就是叫你去实习，熟悉工作性质。

4、靠谱的。根据查询国家电网***显示。国家电网直签合同是正式用工合同，有法律效力的，可以拿到相应的工资，同时都有五险一金，而且都可以有退休待遇。国家电网目前是国企里工作发展前景好、***待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网***待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他***构成。

劳动合同里技术支持是什么岗位

1、负责为客户或用户提供技术支持和解决技术问题的工作。劳动合同里技术支持是一种职位，主要是负责为客户或用户提供技术支持和解决技术问题的工作，来确保系统和设备的正常运行。

2、法律主观：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬， 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

3、合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。 录用程序不同。

如果公司跟员工签订技术支持合同,需要给员工缴纳社保吗?在劳动法上违法...

1、这个需要看技术支持合同的性质，如果属于提供劳务，双方建立劳务关系，则无需缴纳社会保险；如果性质属于劳动合同，则需要缴纳社保。

2、对的，违法了。看得出用人单位极不负责任.你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地***提***讼等，是可以得到有效解决的。

3、不缴社保 现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

如果公司跟员工签订技术支持合同,需要给员工缴纳社保吗在劳动法上违法...

对的，违法了。看得出用人单位极不负责任.你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地***提***讼等，是可以得到有效解决的。

这个需要看技术支持合同的性质，如果属于提供劳务，双方建立劳务关系，则无需缴纳社会保险；如果性质属于劳动合同，则需要缴纳社保。

不缴社保 现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

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