人才招聘方式,人才招聘方式有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘方式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才招聘方式的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业招聘人才一般有几种途径？
2. 用人单位常用招聘人才的方法有哪些？

企业招聘人才一般有几种途径？

企业招聘人才一般有多种途径，主要包括：

校园招聘：这是一种特殊的外部招聘途径，指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也包括通过各种方式招聘应届毕业生。

校园招聘主要针对的是应届生，关注学生的综合素质和培养潜力。

网络招聘：通过网络手段帮助企业完成招聘过程，企业可以通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。

现场招聘：企业和人才通过第三方提供的场地进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式，一般包括招聘会及人才市场两种方式。

传统媒体广告：在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息，受众面广，收效快，过程简单。

人才介绍机构：包括职业介绍机构和猎头公司，为企业寻找人才，同时也帮助人才找到合适的雇主。

员工推荐：企业通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种方式的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。

社会招聘：针对往届的有工作经验的人群，通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘。

企业招聘人才的途径一般有以下几种：

内部招聘：具体分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。

参加职业招聘洽谈会。

委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息。

利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

内部招聘，如企业网站、内部员工推荐、校企合作、校园招聘、猎头公司等。

不同的企业会根据自身情况和需求，选择不同的招聘途径。如需了解更多企业招聘信息，可前往招聘网站或线下招聘市场咨询。

用人单位常用招聘人才的方法有哪些？

用人单位常用招聘人才的方法：

1、人才交流中心

在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

2、招聘洽谈会

人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会。在洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。比如有中高级人才洽谈会、应届生双相选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中，企业的选择余地较大。但招聘高级人才还是较为困难。

通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

3、传统媒体

在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在公司等待应聘者上门即可。在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易体现出公司形象。现在在很多广播电台有人才交流节目，播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。

4、校园招聘

对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。

到此，以上就是小编对于人才招聘方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘方式的2点解答对大家有用。