技术支持薪酬方案,技术支持薪酬方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术支持薪酬方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍技术支持薪酬方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
2. 工作不顺心、不感兴趣且工资低，想辞职家里不支持，我该怎么做？
3. 公司合作破裂，离职员工索要二倍工资，法律支持吗？

面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？

问到这个问题的话，那么我们的回答就应该越多越好，或者回答你觉得一个月挣多少能满足你的衣食住行以及你的一些人生***（但是也要符合实际情况，不能一上来直接说十万、几十万的答案）。正常来讲，销售公司以业绩说话，业绩越多提升越高，所拿的薪酬和奖励越多，如果是一家销售公司或者销售的岗位，你如果回复的期望薪资不高，对方会觉得你这个人没有梦想，没有***和冲劲。在销售公司整天老板BOSS给你谈的就是梦想和***，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。

我之前到一家销售公司面试的时候，公司老板面试的我；聊了许多工作的情况，以及双方交换了一些对行业的意见，最后老板问我，你了解你的底薪是多少吗？我的回复是：销售不要谈底薪，我是靠提成吃饭的，我相信我高业绩之后，公司能给我想要的薪资。在公司期间确实也创造了几个冠军，并且在入职三个月内业绩最高的记录到现在还在保持无人破掉。虽然离开这家公司几年时间，但是老板还是拿我说过的这句话作为他招聘人的准则。

面试，双向选择，是当前择业招聘应聘时必经环节，有的正规些，有的随意些，面试中被面试官问道的一个高频问题就是你的预期薪酬是多少？

在招聘广告中一般都会写明每个岗位的薪酬待遇，但面试官在面试时还是会问道这一点，那么应该怎样回答呢？

我觉得你应该先问一下面试官他们的薪酬体系是什么样子的，都包含些什么，如基本工资或底薪，工龄工资，绩效工资，加班工资，全勤工资，公交补助，车辆补助等，这些工资中固定部分分别是多少。有了大概了解后，其实你要谈的就是基本工资了，这时候你可以说你基本工资想拿到多少，这个基本工资肯定会比总收入要低，听起来好像要求也不是那么太高，面试官容易接受，同时面试官还会对你额清晰的思路有个好的评价。

你好，很高兴回答此提问！

1.面试过程中，你肯定对自己的面试情况有一个判断，简单说就是，你认为面试成功率高不高？这点对你薪酬和***的提出，是有很大影响的；

2.若面试情况良好，回答很顺利流畅，沟通也融洽，你预估通过率很高，可以提出自己的理想薪资要求，

3.若达不到上面要求，你自己个人对公司比较心仪（比如是大企业，专业性强可学习，或***好），就在预想薪资减去10%，进行报价，

1.通常面试有初试、中试、终试，一般情况下两次面试基本就敲定了，

2.如果是初试，薪酬范围说的含糊一点，（讲在一个区间范围里面，这样不会因为薪酬要求高，直接在第一关被PASS掉），

3.如果是复试，比如是“人力资源部经理，或用人部门经理”，等最终拍板面试结果的人，你依据面试情况，及你本人来公司的意愿，进行一个报价（参考上面第一项）

1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中，再去拍脑袋的，那就太迟了，对你很不利，提前做好调查和准备，

2.面试前务必做好准备工作，提前进行了解，此岗位薪资水平，在网络查询，及找同行朋友了解，结合自身的情况，做出一个预估，

3.相同岗位，在不同地区，薪资差异是比较大的，一般一线城市薪资水平，相同管理岗位的，可能会高出50%左右，

面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？

首先，首先恭喜你，面试官应该对你是感兴趣的，至少列入进入下一轮面试的考虑。我作为面试官，如果候选人第一轮pass，那么也不会去问对方薪酬的问题。

同样，不建议候选人在第一轮面试中就主动去问职位的薪资，毕竟跟相亲一样，第一面就问对方有没有车有房，既不礼貌，也显得浮躁。

 第二，可以谦虚的表示不了解公司的薪酬***情况，顺便简要介绍目前自己的薪酬***。

结构化的表达是：年薪多少，其中月度相对固定薪资多少，绩效奖金***多少，另外还有哪些货币化***的项目，total大概是多少的收入情况。

不要说的太详细，避免显得对数字特别计较。

第三，提前做好功课，招聘公告可以看出薪资范围，结合目前薪资大概预期20%-25%左右的涨幅，从HR角度都是可以接受的。 

第四，顺便请教公司的薪酬结构是怎样的，注意不要谈具体数字，而是要问薪酬***的构成。

最后，谦虚的表示，更看重公司的平台啊，未来的发展机会啊，不要陷入到具体的价钱上去。 

希望可以对你有一些帮助。

当面试官问其您期望薪酬和***时，建议说词：目前贵公司的薪酬体系及薪酬结构，我不太了解，所以很难去判定这个期望。（这个时候人力资源同事会说你岗位的薪资结构，你大致了解下）

接下来你说：我把最近这份工作的薪资组成和您说一下，我目前的薪资结构是底薪+提成，底薪是8K,年终2个月，提成大约5K每月，公司包吃住，每月2K左右的补贴，另外公司一档社保；

这是我的薪酬情况，我也相信贵公司会给我合理的涨幅。

接下来就看人力***同事的表演了，他还要坚持问，你就是说希望涨幅15%-25%，人资自己心里会有衡量。

工作不顺心、不感兴趣且工资低，想辞职家里不支持，我该怎么做？

遵从内心，首先你要看这份工作有没有发展前途，没有发展前途的工作早点辞职，重新找一份有挑战性的，有前途的工作。估计你家人的对你辞职重新找一份好工作没有信心。最后祝你工作顺心！

每个人生活中都会经历很多次脑海中浮现想辞职的冲动，但总有一些事情阻止我们，导致想法跟做法背道而驰。不感兴趣的工作首先可以先试着接受一段时间试试，如果感觉还是不能接受那就果断辞职选择自己感兴趣的行业吧，我认为兴趣大于一切，做什么首先都要有兴趣才能有去做的欲望且才会做的更好更成功，再就是自己的付出跟回报是否成正比，一而再的付出没有得到相应的回报这种工作不要也罢，否则我们出去工作为了什么呢？家里人不支持的话要先试着去说服他们，家人会理解你，本质上都希望你幸福，如果你工作不开心家里人也会担心，只有自己过的好过的舒心这样家人才会放心。我昨天看了新上映的电影，哪吒之魔童降世 观后感给我最大的启发就是人要做自己，不能被旁人所左右，相信自己最后就会成功！希望我们都可以做到这样！以上是我的观点，欢迎有不同观点的朋友可以留言一起探讨。

你呢个问题我也曾经经历过。好有同感。因为工作，不顺心。亦係一个迷惘既阶段。你可以放鬆下自己返到屋企，慢慢静下心。过一段，啊轻鬆嘅日子。之后重新调整好心态。再投入另一份自己的工作。每一个人每一个阶段都有一个迷惘期，你都係自己一个改变嘅的时候。唔没灰心。

首先，任何事情都要有自己的见解，家庭的意见可以是你的参考，但不能成为你选择的必要条件！为什么这么说？

每个人都要长大，在长大的过程中，你要学会什么对你有利，什么对你无利甚至会害了你！这是每个成年人必经之路。你要学会独自思考，任何人都决定不了你的人生，你的人生需要你自己去规划！

如题，工作不顺心、不感兴趣、工资又低，那继续下去对你有什么好处吗？没有任何好处！家庭不让你辞职，那是他们根本不了解你的现状！你的现状只有你自己最清楚！试问，一个不了解你现状的人，出的主意又怎么会合适呢？

你现在需要做的是工作之余，寻求适合自己，自己喜欢又能胜任的工作。找到之后立马跳槽！跳槽之前需要去跟家里做出解释，我为什么跳槽，我跳槽对我今后有什么好处，我今后要向哪当面去发展，等等等...当你的家庭听到这些时，他们会认为你长大了！你知道自己该干什么了！你知道规划自己的人生了！他们会很欣慰。

希望我的回答对你有所帮助想，谢谢。

公司合作破裂，离职员工索要二倍工资，法律支持吗？

公司合作破裂，离职员工索要二倍工资。这个问题需要题主进一步明确具体情况。

我暂且认为是几个股东合作成立公司，股东为公司做了许多工作，然后因为合作破裂，股东离职，股东没有和公司签订劳动合同，现在股东想要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。如果题主想问这个问题，那么：

股东的身份并不影响劳动法对他劳动者身份的保护，一般来说，在股东能证明他满足劳动者身份的情况下（1.用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分），那么公司也是需要支付未签劳动合同的二倍工资差额的。

如果是公司内部合作破裂，公司经营不下去了，公司员工离职，现在离职员工追索未签劳动合同的二倍工资。这种情况下，离职员工也有权追索未签劳动合同的二倍工资差额。

需要注意的是，员工主张未签劳动合同的二倍工资差额有着一年的诉讼时效，超过一年后，公司一旦提出时效抗辩，仲裁委和***就不会支持了员工的主张了。时效的***算时间点，全国各地的规定各不相同，我就不赘述了。

在自己工厂管理工作的经历中，遇到过这种情况。

那时在山东临沂工作，是木业公司。当时给我们公司供应半成品基板的一家小厂希望合作。我的公司给投资更换了设备，还安排管理人员过去培训，***管理和检验产品，签订了独家供货的协议。其他员工的日常管理和工资待遇，以及劳动合同都是是原厂的老板负责。我们只是生意上的合作。

一年后，那个老板跑路，拖欠工人三个月工资。工人聚集市***讨要工资，影响很大，有关部门来我公司调查了解情况。

最后的解决方案是公司出一部分，当地建行接收工厂抵押出拿出一部分发放了工人拖欠工资，平息了事态。

　公司破产后，公司员工也将跟着失业，并且因为公司资不抵债申请破产，那么将直接影响员工的工资。

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　

　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　

我所了解的就是以上[_a***_]，以上的法规适用公司普通工作岗位，具体到题主问的情况，还要看你在公司里从事的职位职务，是否和两家公司签订过劳务合同和有关工资待遇协议。

到此，以上就是小编对于技术支持薪酬方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术支持薪酬方案的3点解答对大家有用。