售后服务周末加班-售后客服 双休不加班

本篇文章给大家谈谈售后服务周末加班，以及售后客服 双休不加班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、售后服务员有没有加班费
• 2、4s店售后维修服务可随意要求员工加班吗
• 3、请问你在4s店做售后加班吗?
• 4、迈为售后岗加班严重吗?
• 5、回复:劳动法中有没有售后服务工作人员的休息和加班薪酬规定的?_百度...

售后服务员有没有加班费

1、估计没有，售后应该是24小时全班制，倒休。

2、当然是违法的，劳动法对劳动者休***和加班工资是有规定的，只不过好多单位（特别是私企）利用自己的强势地位，不遵守法律规定而已。有时即便是普遍存在的现象也不一定就是合法的。

3、好。工资方面。天津迈达科技职工售后服务每个月的工资是6000元，其他公司的员工工资是5000元，相比之下天津迈达科技职工售后服务的工资比较高。待遇方面。天津迈达科技职工售后服务有生活补贴、加班补贴，五险一金，待遇比较好。

4、一般是8：00至下午5：30和8：30至下午6：00（分时令季节，这个您懂，具体按实际情况和季 节变化调整）。美容装簧人员与维修技师一样，正常上班班，如有突发事件需要加班或施救的（值班人员除外）一般值班经理或服务顾问等负责人会通知你，则根据工作进度定，但有加班费。

4s店售后维修服务可随意要求员工加班吗

1、用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。存在强迫加班的情形，可以向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、按照劳动法，第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、维修工在下班前都会完成当天的工作，不会有人愿意加班。如果需要进行大修，会安排在其他时间进行，以确保汽车的正常行驶，不会让车主察觉到异常。4S店不仅要对消费者负责，还要对企业负责，这对汽车品牌的发展非常重要。现在4S店通常都会安装监控设备，因为客户投诉和品牌声誉都非常重要。

请问你在4s店做售后加班吗?

特别是板喷车间，需要进行钣金和喷漆等修理工作，这是一项体力活，业务好的4S店这个部门几乎天天加班，晚上10点下班也是很常见的。

基本上，业务好的4S店这个部门几乎天天加班，晚上10点下班很正常。洗车部门不用说了，想象一下就知道有多辛苦。机电部门主要做汽车保养项目，主要是拆换东西比较多，也是体力活，非常累人。最轻松的应该是配件部门或者文员。相对工资来说，没有车间和接待高。至于伤不伤自尊，完全取决于你的抗打压能力。

辛苦累是必然的，朝九晚七，销量大的4S日常售后工作足够你忙。能坚持下来的收入还好，相比销售稳定点。切记不要让很多无谓又重复的工作令自己产生充实的错觉；不论销售还是售后，说白了就是青春饭。

汽车4S店的下班时间因店铺而异，一般在下午六点左右，夏季可能会稍晚一些。为了准确了解具体的下班时间，建议您致电当地的4S店，以他们的答复为准。有些4S店的销售人员会加班，可能是因为参加培训或者开会。而售后服务人员通常很少加班。

迈为售后岗加班严重吗?

1、严重。迈为售后岗工作轻松，宿舍水电费平摊，吃饭免费，工资合理，但是上班是12小时的，加班严重。迈为股份是一家集机械设计、电气研制、软件开发、精密制造于一体的高端装备制造商，主要研发和生产面向太阳能电池行业、OLED面板行业的核心生产设备。

2、这取决于具体的迈为售后岗位及其工作内容。如果是处理紧急售后服务任务，则会涉及到加班工作；如果售后岗位的工作任务不复杂，则加班情况会比较少。因此，具体情况而定，迈为售后岗加班情况可能会比较严重，也可能不会太严重。

3、好。工资高。苏州迈为科技售后工程师员工月薪在7000元以上，有全勤奖。***好。公司为员工交五险一金、有带薪年***、节日***等。

回复:劳动法中有没有售后服务工作人员的休息和加班薪酬规定的?_百度...

1、回答你补充提问：当然是违法的，劳动法对劳动者休***和加班工资是有规定的，只不过好多单位（特别是私企）利用自己的强势地位，不遵守法律规定而已。有时即便是普遍存在的现象也不一定就是合法的。

2、第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

3、劳动法没有直接规定如何休息，劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定，但是劳动法规定了最长的工作时间，用人单位不遵守的，属于违法行为，可以向劳动行政管理部门控告。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节***日休***：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休***节日，应依法安排劳动者休***。加班工作时间：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。

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