人才引进招聘问题-人才引进工作存在的问题及原因

本篇文章给大家谈谈人才引进招聘问题，以及人才引进工作存在的问题及原因对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、高层次人才引进存在的问题
• 2、人才引进和事业单位招聘有什么区别
• 3、引进高层次人才存在哪些困难和问题
• 4、事业单位人才引进和招聘有何不同
• 5、为什么人才引进很坑

高层次人才引进存在的问题

引进规划缺乏长期性，缺乏有效的引进渠道等问题。引进规划缺乏长期性：高层次人才引进***往往只考虑短期的需求，而忽视了长远的规划。导致引进的人才在短期内无法适应新的工作环境，无法充分发挥其潜力。缺乏有效的引进渠道：高层次人才引进的渠道比较单一，主要依靠***部门或高校的人事部门进行招聘。

企业科技创新能力和科研平台不足。江油市大部分企业属于劳动密集型，缺乏吸引和利用高层次人才的研究平台，造成了“无需高层次人才”的现象。在实现人才引进的企业中，除了长钢、矿机外，地方企业仅有4家，引才数为53人，其中本科层次共46人，占比最大，达到5***%。 人才待遇平衡困难。

高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。

人才工作存在的突出问题主要表现为：人才短缺与浪费并存，人才结构不合理，以及人才培养和引进机制不健全。人才短缺与浪费并存是目前人才工作最突出的问题之一。一方面，随着经济的发展和产业的升级，许多新兴领域和高技术岗位面临着人才供给不足的问题，这在一定程度上制约了相关行业的发展和创新。

人才引进的结构不够合理。引进的人才主要侧重于☆等基础性学科，而缺少解决某一特定领域急需紧缺高层次人才问题，尽管近三年直接引进☆领域专业人才达☆多人、☆专业☆多人，分别占直接引进人才数的☆%和☆%，但☆和☆领域急需专业人才仍然紧缺，引进人才的专业和层次有待优化提高。

高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。企业缺乏科技创新能力和科研平台．县市现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。

人才引进和事业单位招聘有什么区别

事业单位人才引进和普通招聘有以下区别：1，概念不同事业单位一般指以增进社会***，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。

人才引进和事业单位招聘的区别在于对象、方式和待遇。人才引进是***或企事业单位为引进高层次、专业性人才而***取的特殊措施机制。其对象通常是高层次、高学历的人才，如全日制硕士、博士研究生。人才引进通过绿色通道进行，以方便快捷的方式引进人才。

要求上的不同 事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。

编制相同，管理与薪酬待遇未必一致：以人才引进为例，虽然承诺提供正式事业编制是其中的吸引力之一，但除此之外，还有诸如住房补贴、岗位晋升、技术职称评定、职业发展机会以及可能的现金奖励等优惠政策。这些措施区别于其他同级别的事业人员，并旨在吸引和留住人才。

引进高层次人才存在哪些困难和问题

人才待遇平衡困难。企事业単位普遍反映，现有人才待遇难以平衡。2011年1月1日后引进的高层次人才可享受***津贴，但之前引进的人才无法享受，出现了同工不同酬的情况，可能影响现有人才的工作积极性。***人才津贴的补贴标准差距较大，导致部分单位不愿引进高层次人才或引进后不愿申报***津贴。

高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。

引进规划缺乏长期性，缺乏有效的引进渠道等问题。引进规划缺乏长期性：高层次人才引进***往往只考虑短期的需求，而忽视了长远的规划。导致引进的人才在短期内无法适应新的工作环境，无法充分发挥其潜力。缺乏有效的引进渠道：高层次人才引进的渠道比较单一，主要依靠***部门或高校的人事部门进行招聘。

人才引进的结构不够合理。引进的人才主要侧重于☆等基础性学科，而缺少解决某一特定领域急需紧缺高层次人才问题，尽管近三年直接引进☆领域专业人才达☆多人、☆专业☆多人，分别占直接引进人才数的☆%和☆%，但☆和☆领域急需专业人才仍然紧缺，引进人才的专业和层次有待优化提高。

事业单位人才引进和招聘有何不同

事业单位人才引进和普通招聘有以下区别：1，概念不同事业单位一般指以增进社会***，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。

人才引进和事业单位招聘的区别在于对象、方式和待遇。人才引进是***或企事业单位为引进高层次、专业性人才而***取的特殊措施机制。其对象通常是高层次、高学历的人才，如全日制硕士、博士研究生。人才引进通过绿色通道进行，以方便快捷的方式引进人才。

待遇上的不同 一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资***待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。

最直接的区别：引进是请，招聘是找！所以，待遇和***方面都不相同！另外引进走的是绿色通道，少了很多环节！招聘则必须必按程序走，层层审批！具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。

编制相同，管理与薪酬待遇未必一致：以人才引进为例，虽然承诺提供正式事业编制是其中的吸引力之一，但除此之外，还有诸如住房补贴、岗位晋升、技术职称评定、职业发展机会以及可能的现金奖励等优惠政策。这些措施区别于其他同级别的事业人员，并旨在吸引和留住人才。

为什么人才引进很坑

人才引进很坑原因：五年服务期，五年之内不能调动档案，也不出具任何同意报考证明。很多地方都有这个硬性规定，既然已经明文规定，那么就算你所在单位的一把手同意，在人社局这一关就无法通过。

人才引进过程中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：首先，许多地方实行了五年服务期制度，这期间员工的档案不能调动，也不允许出具报考其他单位的证明。即使上级领导同意，但人力资源部门的严格规定使得这一过程变得困难重重。其次，试用期的安排也存在问题。

双人才引进的待遇及落实问题，也是让人觉得很坑的。人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动费。

例如，人才引进的补贴往往附加条件，难以兑现，而且服务期限限制了人才的离职自由，甚至可能导致高额违约金。晋升机会方面，非公务员岗位的“人才”晋升机会并不乐观，即使在区县单位，也远低于事业编人员。

我最终选择放弃，不是因为对体制的妥协，而是出于对健康的保护。同行的经历揭示，体检结果并未被充分考虑，我因健康原因的无奈离开，让周围的人感到惊讶。另一位朋友的经历则显示，人才在不同单位的待遇有着天壤之别，领导的态度直接影响了他们的职业发展。

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