人才招聘调查报告意义-关于人员招聘的调查报告

本篇文章给大家谈谈人才招聘调查报告意义，以及关于人员招聘的调查报告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、员工招聘制度调查报告的现状怎么写
• 2、人才测评的价值是什么?人才测评的意义是什么?
• 3、智联招聘发布2022大学生就业力调研报告,报告中透漏了哪些信息?
• 4、个人觉得自己专业就业前景如何调查报告总结怎么写?
• 5、大学生就业意向调查报告
• 6、XX企业人力资源管理中招聘环节的调查报告

员工招聘制度调查报告的现状怎么写

我国企业招聘发展现状及问题分析 我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场化。企业发布招聘信息主要以招聘会为主，以媒体广告和人才交流中心为辅，从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源。社会招聘在中国企业对员工的录用中占主体，体现出我国企业招聘已日趋成熟，并逐步迈向市场化。

未按照招聘流程执行招聘，制定的《人员需求申请表》信息不全 公司虽然制定了相应的招聘制度，但在实际操作过程中未严格按照制度执行。例如经常出现用人部门主管不向行政部索取《人员需求申请表》填写，逐级审批后转交给行政部汇总，再由行政部根据人员编制情况决定是否进行招聘。

招聘方面：主要反映在公司的招聘条件和人力资源招聘的员工的稳定性方面，尤其对生产一线的操作工人需要吃苦耐劳，并有能具备良好稳定性的员工，对人力资源在这个问题上应该做的工作提出了很多的要求和希望。

目前从人力***管理职能上大至可概括为4个方面：人力***的配置，培训与开发，社会保险及工资***，制度建设。就我们公司而言，人力***管理在现有体制机制下，要注重解决几个方面的问题。

人事招聘工作总结报告（1） 为了进一步优化教师队伍结构，打造高素质的教师队伍，不断提升我区教育教学水平，为争创省教育强区供给强有力的师资保障，满足全区教育事业快速、可持续发展的需要，20**年，**区教育局面向社会公开招聘了具有教师资格的全日制大学硕士研究生及本科毕业生。

人才测评的价值是什么?人才测评的意义是什么?

1、人才测评给出的系统、科学的测评报告，使管理者全面掌握被测者在职场中的表现，了解真实的被测者、职场中的被测者、被测者在职场中的行事风格、被测者的工作能力、被测者岗位技能、被测者工作状态，为人力***管理的全过程提供可靠参考依据。

2、从单位的角度讲，人才测评的作用有三个方面：人才测评最主要的作用是为各单位的人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。其作用大致有三方面：（一）配置人才***人才***配置是人才***管理的基础工程。

3、人才测评有助于管理者了解当前人才现状。通过人才测评，能够把握当前组织内部，那些人能力或潜力高，需要重点培养，那些人能力或潜力不足，需要关注其岗位匹配度。团队内部人才类型的分布如何？哪些人才充足？哪些人才缺失？这对于组织持久的发展至关重要。人才测评有助于管理者对人才的管理和使用。

4、人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力***管理和开发中具有重要意义：一是通过人才测评可以全面了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。

智联招聘发布2022大学生就业力调研报告,报告中透漏了哪些信息?

1、智联招聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（16%）和慢就业者（19%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。

2、【报告正文】（一）就业去向 单位就业比例上升，自由职业比例下降。调研结果显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到56%，慢就业比例也从去年的19%上升到19%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的16%下降到12%，选择国内继续学习的比例从去年的3%下降到9%。

3、互联网、电子半导体行业人才需求旺盛，电子信息工程等专业可实现对口就业，如医药制造、电子/半导体/集成电路专业的学生应考虑专业对口发展。 新能源汽车、人工智能等行业受瞩目，车辆工程等专业迎来新机遇，新能源汽车、环保等领域的技术岗位尤其热门。

4、年大学生就业报告揭示了行业动态与求职趋势。在移动互联网快速发展的背景下，就业市场的变化速度加快，选择朝阳行业需保持警惕，因为行业淘汰速度也在加速。秋招期间，关注就业率和行业选择变得尤为重要。

5、在今年四月份智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》 中显示，截至今年四月中旬，2022届求职的应届生中有47%求职成功，低于2012年的68%，其中31%获得一至3个工作邀约，14%已签约，相比去年的13%要低几个百分点，2022年的就业形势较为严峻。

6、根据智联招聘的数据，截止到4月中旬，只有14%的应届毕业生签约找到了合适的工作，比去年低了9%，在有求职***的应届毕业生中，47%已收获Offer，低于2021年的68%。然而，即使通过了层层选拔，也不见得就能获得岗位的Offer。现在就业岗位在以“肉眼可见”的速度减少。

个人觉得自己专业就业前景如何调查报告总结怎么写?

1、就业调查报告一大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。

2、针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要[_a***_]因为需要资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。

3、调查发现，大学生对就业前景的关注度有待提高，大多数学生认为学校就业指导不够、信息量不足以及对岗位专业知识和求职技巧的掌握有待加强。他们对工作的首要考虑因素包括个人发展和专业应用，而选择就业地区时，倾向于经济发达地区。在就业态度上，尽管存在担忧，但多数学生仍持乐观态度，看重工作稳定性。

4、学生对就业前景的关注的比较少。在调查中了解到，学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。

5、就业调查报告（三） 针对大学生就业难这一社会现象，此次调查范围覆盖附近大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为。调查文件***用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。

6、当前大学生的就业现状 大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻 。

大学生就业意向调查报告

首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系***上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。

此次调查主要从大学生的求职地区选择；大学生的求职行业、职业选择；大学生对自己的认识及定位；大学生对就业外部环境的认识这四个方面了解在当前金融危机的大背景下，人文学院学生就业意向现状出现的新情况，分析其产生的原因，为人文学院院就业指导工作提供事实资料和建议。

大学生就业意向调查背景：调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一向存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。

XX企业人力***管理中招聘环节的调查报告

日前，中国人力***网就HR的工作现状开展了网络调查，参与调查的HR共1068人，其中有效调查1036份，有效率***％。在所有被调查者中，来自华南地区的HR比例较高，占36%，其次是华东地区，占27％，来自东北地区的HR相对较少，只占2%，地区差异较为明显。

越来越多的中小企业老板、企业管理层也逐渐认识到人力***管理对企业发展的重要性，但对于人力***规划管理的制定却始终存在许多困惑和无奈。

关于人力***调研报告范文篇1基本情况__乡隶属鲁甸县，地处鲁甸县北部，距县城36公里，最远的塘房村委会离县城50公里。东与昭阳区苏家乡接壤，南与水磨乡相邻，西与梭山乡相邻，北与新街乡相邻。辖四个行政村27个自然村114个村民小组。现有农户8244户，总人口38720人。

在招聘的各个环节中，基于主观经验的招聘方式占据了首要位置，科学化，系统化的理论还未能普及开。专业性的差距无论是规划性的问题还是科学性的问题，实质上也都是人力***部门和企业管理者对于专业性的把握不足所导致的，集中表现在招聘形式的单一，招聘需求的把握这两方面。

员工的内部管理，员工内部管理过程是一个企业人力***的精心组织过程．当员工的才能在工作中被恰当地组合和运用．用其所长避其所短时，员工的潜能得到了充分发挥，人力***也就具有了竞争优势。

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