华为沙井售后服务点,华为沙井售后服务点地址

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为沙井售后服务点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为沙井售后服务点的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
2. 深圳楼市从去年底开始，热度一直不减，刚需是否要尽快出手？哪些版块适合“新深圳人”置业？

“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？

这个观点其实不难理解，要与不要还得看具体的情况

1.像阿里巴巴，腾讯，华为等具有一定规模和体量的公司在员工薪酬上的设计是非常具体，非常全面的，每一个级别对应相应的工资，你的付出都会有相应的绩效考核，一般来说你的工资会与你的付出成正比，当然这种方式也不尽然完全合理，也有人会觉得自己拿低了，但是这种公司都是一板一眼的，看考核看职级，争与不争都一样，没有太大的区别。

2.很多小公司没有完整的薪酬体系和制度，很多岗位会存在着一定的不合理性，熟话说的好，会哭的孩子有奶吃，真实情况确实就是这样，当然了，你也要确实具备一定的实力，也确实为公司付出了很多，你也才有这个哭的资本，老板不是傻子，谁来哭都给那还行，还不是看在你付出的份上，当然也有的老板不吃这套，那也好说，他不吃自然有人吃，只要你肚子有货，还怕没有识货的吗，很多时候跳槽比涨工资来的快，当然了，不鼓励大家频繁的跳槽，不利于自身经验的积累。

就事论事，不能一概而论，自己权衡吧，多问一下自己，你是否有这个资本，会哭的资本！

不太支持这样的观点。

员工融入一个公司一般分为三个阶段。

第一个阶段：

面试、初入职阶段，我们都是看公司能给多少薪酬，工作量会有多大，公司的办公环境，基本就是外表面上我们用我们自己的经验判断这个工作合适不合适，给的工资合适不合适。

第二个阶段：

涨工资是等来的，也是要来的。

在职场中，如果你进入的是一个薪酬体制不健全的公司，看不到工资增长情况，在个人能力获得企业认可后，你可以申请将工资涨到合理的范畴，这时候等待公司给你涨工资，可能性相对来说要小一些，主要得看老板是否愿意给你涨，遇到比较吝啬的老板，几年不给你涨也很有可能。

薪酬体制健全的公司在涨工资上会有明确规定，每年涨一次或者两次不等，涨工资会有明确的考核标准，在这种公司，等待到那个时间，能力达标，申请涨工资即可。

这种企业，个人不在规定时间申请涨工资基本是以离职为借口的，这时候人事部门会进行综合考量再给出涨薪结果，当然如何综合考评不通过，员工以离职为借口要求涨工资就要承担自己离职的风险。

“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？

观点：涨工资的来源问题可以分为好几种形式，等来涨工资的方式不是太可取，不过要看公司的制度情况来决定的。

一、分析

1、首先我不是太赞同用等涨工资的方式来增加自己的收入，一般在工资制度上的岗位薪资待遇是有明确的标准的，做什么事情拿什么钱也是正常的，所以要想涨工资就是你必须要来的，怎么要就要看你的能力的应用和态度来决定。

2、大小企业有个共同点，只要你的能力是别人取代不了或者难取代的能力，那就会用待遇薪资来留着你，这样等来的涨工资也是在有能力的前提下才有的。

二、分享

比如我们公司的每个岗位就有一个工资系数的定位，有最低和最高，新进的员工按最低的工资系数，再根据每年的工作考核衡量新的一年是否可以涨工资，我进公司13年，8年前的5年内基本没有涨过工作，老想着会自动涨的，所以在工作方面也没有怎么表现自己，后来换领导后对我进行沟通开导，毕竟一年一岁，经过一段时间的调整工作态度，现在过去8年了，每年领导都会按照工资制度给我加薪并中途一次升岗位，虽然我的这一点点升职加薪很慢，但是我不会灰心的，因为自己付出多少就回报多少，对别人有要求首先要对自己要求。

三、最后总结一句话：

天上不会掉馅饼，需要自己去争取，有苦才有甜，等来的只有别人的施舍和嘲笑。

今天刚好发了一个微头条，先说结论，工资确实是自己争取来的！

今天听了一场行动派以“职场内在自信的一万种可能”为主题的直播课，看完深有感触，借此在这里与大家一起探讨下“职场达人进化论”话题，如何打造职场内在自信，如何跟老板沟通打交道？

总结了一套“三步走场景模拟公式”，由内而外的打造别人拿不走的自信，可以主动要求升职加薪。套用公式“ILOVE YOU AND ILOVE ME” ，即：我爱你-与此同时-我爱我自己。以下是对公式的解读：

我爱你——即表达感谢，认可公司对自己的重视、领导的栽培；

我爱我自己——自己近年来的历练，各方面能力都得到了很大地提升，升职加薪也会让我更有动力，能够为公司创造更大的价值

与此同时——是一个很好的过度，让对方听起来很舒服。

看完直播，设身处地的想象自己的办公应用场景，这个公式确实好用，掌握其精髓，并且在日常工作和生活中都可以实践，长此以往，为人处世方面会有很大的提升，职场不就是做人做事么，于人舒服，于己成长。当然公式固然好用，打铁还需自身硬，也需要自己本身技能足够扎实，才能在职场中不断成长，笑傲职场。

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深圳楼市从去年底开始，热度一直不减，刚需是否要尽快出手？哪些版块适合“新深圳人”置业？

其实热度减过，2月份疫情最严重的时候，深圳的挂牌价降低了7%，不过现在又涨回来了[捂脸]，新手置业还得看具体的情况。

手头有点钱，又没有房贷记录的，可以选择宝安，龙华。

手头不缺钱的可以选择南山，福田。

手头有点紧的，选择龙岗，坪山，最低200多万的小两房，都有可能碰到。

其实最终还是得看您的具体情况了。

• 上月开始深圳房价慢慢驱热，尤其是学区房。学区房是家有学子的一大痛点，有些人为了孩子能上名校，不惜痛下血本购买学区房，实验学校旁的百花片区房子，都是二十几年的房子，价格都在10+万以上，香的不得了。

• 至于在深圳哪适合买房，那要看你的身家多少。
• 超土豪的话当然首选南山区的华侨城，深圳湾，蛇口，前海。
• 次土豪的话就选福田中心区，罗湖区东湖公园一带。
• 一般土豪的话就选福田区梅林，宝安中心区，民治北站，红山片区，盐田沙头角。
• 有钱人的话就选龙华，坂田，西乡，龙岗中心城。
• 一般人工薪阶层的话就选宝安区龙岗区盐田区坪山去大鹏区下面的镇了。

深圳从去年11.11日豪宅标准调整之后，局部区域比如宝安中心，后海片区售豪宅税影响比较大的涨幅明显。但深圳其它区域还是相对温和的，刚需确实需要买房的可以好好看看了，指望房价跌多少再买很难，有合适的可以出手了。

新深圳人看口袋资金多少选区域，多的可以考虑福田，南山，宝中，少一点的可以往东部龙岗看看。龙岗供应比较多，300-400-500多万的都可以找的到。

从2015年全国领涨了一波之后，深圳楼市稳定了好几年，直到2019年再次重启上涨，粤港澳大湾区、先行示范区、豪宅税放松等众多利好出台，深圳楼市其实进入新一轮上涨周期。

而今年，又是深圳经济特区设立40周年，市场预期又会有大利好出现，市场信心强，加上疫情和经济的压力下，全国众多有钱人资金无处可去，只能投向房地产，而作为一线城市中落户门槛最低的深圳，显然是最大的资金流向地。

所以，对于刚需来说，还是先上车为好。

从价值上说，南山区是最好的置业地，但现在房价又涨了一轮，现在不建议追高。而且房价也比较高了，刚需比较难入手。

此刻刚需来说，可以考虑深圳东部的一些板块，如龙岗大运，规划有高等教育和高新产业，产研一体化；龙岗中心区，是龙岗的政治、经济、文化中心，配套成熟。西部板块近期涨了不少，而这些东部板块今年比较平稳，房价也不是太高，4万多/平，会有比较大的补涨空间，此刻的刚需适合入手。

到此，以上就是小编对于华为沙井售后服务点的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为沙井售后服务点的2点解答对大家有用。