九型人才招聘-九型人格培训九型人格课程

今天给各位分享九型人才招聘的知识，其中也会对九型人格培训九型人格课程进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、HR必须掌握的新技能
• 2、通过九型的方法进行招聘
• 3、九型人格招聘应用
• 4、HR常用的人才测评工具有哪些?
• 5、什么是九型人格学?
• 6、九型人格类似课程

HR必须掌握的新技能

1、专业知识与技能：HR需要精通办公软件操作，具备良好的外语能力、沟通技巧和解决问题的能力。 管理能力与形象：HR应展现出色的管理才能和个人形象，以便有效地领导团队并激励员工。 创新思维：拥有开拓创新的观念，以适应不断变化的工作环境和市场需求。

2、沟通能力：HR需要与员工沟通交流，解决问题并推动项目。要求理解员工需求，利用积极的语言和非言语技巧沟通。领导能力：HR需要协调整个团队，并制定策略。”领导力”是HR界最基本的能力之一。HR需要展示出优秀的领导能力，并且清晰表达愿景，创造职下成员的工作姿态和期望。

3、最近看到网上流传的段子：【HR必须掌握的新技能】在传统专业技能基础上新增：教练技术，建设教练型组织；九型人格，性格决定命运；应用心理学，人所有行为源于心理需求；目标行动学，职业生涯规划其实就是目标管理与行动促进；预算与精算，一切基于精确有效的数据。

通过九型的方法进行招聘

通过九型人格的方法进行招聘，九型人格型号有时起到了筛选的主要作用。为了保证有效地确定应聘者的型号，由专门受过九型人格训练、经验丰富的若干人士组成的面试小组，面试后分享讨论，有助于克服个人的主观臆测。

面试阶段，九型人格的识别成为重要任务。面试官通常试图了解应聘者的价值观、行为准则等，但短时间内判断型号困难重重。为此，专业的面试小组通过分享讨论，可减少主观偏见。初次面试通常由人力资源部门负责，而第二次面试则由招聘小组进行，可能涉及九型人格相关问题，如询问应聘者对公司最关注的事物。

〖主要特征〗：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 占有欲强，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。

九型人格招聘应用

1、在人才招聘流程中，九型人格工具的运用并未改变基本程序，而是体现在具体环节的调整。首先，制定岗位和人才需求时，九型人格理论被用来指导，认为某些型号的人可能更适合特定工作。这需要根据理论和实践经验来确定。面试阶段，九型人格的识别成为重要任务。

2、通过九型人格的方法进行招聘，九型人格型号有时起到了筛选的主要作用。为了保证有效地确定应聘者的型号，由专门受过九型人格训练、经验丰富的若干人士组成的面试小组，面试后分享讨论，有助于克服个人的主观臆测。

3、因此九型人格用于企业的招聘选拔具有四两拨千斤，实现冰山下的探索，可以让面试更加有效果，***现象看本质。

4、九型人格，又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。

5、九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。

HR常用的人才测评工具有哪些?

1、DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。

2、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；心理测验有职业性格的16pf，MBTI，九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。

3、OPQ 测评工具 全称为Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被 CEB 收购）的“当家花旦”。在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了 N 多企业包括 500 强企业的青睐。

什么是九型人格学?

1、九型人格属于心理学。九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括：活跃程度，规律性，感兴趣的范围，反应的强度，心理的素质，分心程度，专注力范围，专注力持久性。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。

2、第一型：完美型。这类人的特点可以概括为完美主义者。基本欲望：追求完美，我是对的。深层恐惧：受谴责，变质、变坏。基本诉求：我若不完美，就没有人会爱我。主要特征：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进。第二型：全爱、助人型。

3、ENTP：逻辑学家型，以其创新和灵活性而著称，善于探索可能性。 ESTP：挑战者型，以其行动力和实用性而闻名，擅长即时解决问题。 E***P：表演者型，性格热情开朗，擅长社交，受到许多人的喜爱。 ENFP：倡导型，充满活力和热情，无论男女，都具有很强的吸引力。

4、九型人格是一门让你通晓人性，探索人的行为内在动力，了解他人行为动机与及别人对事情反应的学问。是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、保护者、调停者。

5、九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。

6、九型人格理论是由智恩·沙里霍创立的一种心理学理论，它将人分为九种不同的人格类型。自从九型人格理论于20世纪80年代提出以来，这个理论就备受关注并广泛传播。虽然九型人格理论在很多领域得到了广泛应用，但是对于其被心理学是否承认这个问题，各种观点也不一。

九型人格类似课程

A. 关于性格的课程很多，为什么九型人格近几年非常受欢迎 研究性格的学说很多，比如：血型，星座，色彩，等等，九型人格区别于其它的最大好处是：九型人格认为性格的形成是先天和后天共同作用的结果；九型人格强调动态性，讲一个人在正常情况下，健康情况下，压力情况下的不同表现，也告诉我们一个人前进和倒退的方向。

网络资源：互联网上有很多关于九型人格的网站和论坛，提供了关于九型人格的各种资料、文章、课程等。导师或教练：有经验且知识丰富的导师或教练可以指导学习者更好地理解和应用九型人格理论，提供反馈和指导。

九型人格培训是***。根据查询相关公开资料得知培训盘里，财商情商、教练技术、九型人格这些半人半鬼的***课程，还在进一步演变中，有些新套路中隐藏的刀法因为调查[_a***_]太高，还需要些时间去摸。

有一本书就叫九型人格***：//？prodid=zjbk410513&source=bkbaidujiuxingrenge 想学的话先入下门 简介 九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。

卓越班》、《NLP总裁商战智慧·策略班》和《NLP总裁商战智慧·导师班》，深入探讨NLP的专业知识，如NLP专业执行师、NLP高级执行师和NLP导师的课程。此外，还涵盖了催眠治疗、萨提亚沟通技巧和完型治疗等多元内容，九型人格学问则作为补充，共同构建了中国NLP商学院丰富且实用的心理学课程体系。

中级课程：48学时（含复训）高级课【副型与精准关系】：学习九型人格健康层级，深层运作机制，并通透性格的核心模式，健康水平等角度，性格辨析技术，深入领会性格本质，进入深层内在觉察和成长练习，给个人的工作和生活带来本质的积极改善，成为纵横职场，和谐家庭的沟通高手。

关于九型人才招聘和九型人格培训九型人格课程的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。