企业人才招聘乱象-企业人才招聘乱象分析

本篇文章给大家谈谈企业人才招聘乱象，以及企业人才招聘乱象分析对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、劳务派遣乱象:同工不同酬
• 2、HR凭什么瞧不起应聘者?
• 3、如何处理公司管理中的乱象
• 4、公司招人称不要工资,用爱发电,被玩坏的职场乱象谁去整顿呢?
• 5、为什么央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了

劳务派遣乱象:同工不同酬

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬不合法。

遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向***提***讼。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬是不合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

劳务派遣乱象：同工不同酬 一个劳动者养了两个“老板” “雇人不用人，用人不雇人”，这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣，张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工，伤害劳动者权益。

法律主观：劳务派遣工，是同工同酬。被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。

HR凭什么瞧不起应聘者?

HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。但是，在有的时候，HR对于求职者的学历和能力会不认可，这就会直接导致求职者无法顺利通过考核，更无法入职。

应聘收到HR歧视，有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。还有可能是公司正在招聘人员导致自己被淘汰。这种情况下，如果你认为自己特别优秀，会一直被面试官贬低。

因为拥有这种权利和企业对外发言人的虚荣感，某些HR开始变得越来越膨胀，自恃高人一等，在面试过程中各种刁难求职者。杭州一女生应聘时遭HR诅咒的新闻目前上了热搜，本来这种事情在找工作过程中很常见，可就因为招聘者言论过于恶劣，女孩选择勇敢为自己发声，这才让隐藏在整个求职市场的乱象彻底暴露出来。

如何处理公司管理中的乱象

第一个，可以从岗位职责不清上去梳理，没有各司其职，遇事推诿。第二个，可以从决策机制不明，制度化立项制度缺失，或拍脑瓜、乱决策等。第三个，可以从管理流程上的观察，是否存在有制度不执行，或流程不合理。第四个，可以从激励机制不透明去看，员工不清楚、不看重公司奖励办法。

忙充电、当自强：在企业当中，如果上司给你安排的任务常常由于个人能力不足而难以完成，这就需要给自己充充电，争取勤能补拙、笨鸟先飞，提高自身的履职能力，在规定时间内向上司交一份满意答卷。只有下属能独当一面完成工作职责，上司才不会肆意去插手你的工作。

出现问题，必须有人担责。否则没法过关。这不仅需要向上级交代，也需要向老百姓交代。这种事，最好跟你们市县领导私下解决。免你的职也只是掩人耳目。风头过后给你另外安排也未尝不可。另外，你说你没有任何权力，我并不认可。

在一个公司中，经营是选择对的事情做；管理是要把事情做对。逻辑关系非常明显。比如通常情况下，薄利多销经营，对应规模化和成本管理；一分价钱一分货经营，对应品质和品牌管理；服务化经营对应流程管理；定制化经营对应柔性化管理等。

公司招人称不要工资,用爱发电,被玩坏的职场乱象谁去整顿呢?

1、被玩坏的职场乱象也是应该要由员工自身去进行整顿，如果发现了违反劳动法的行为，就可以直接的向有关部门进行举报。虽然说有关部门一直都在对此进行调查，并且也是一直都在要求相关人员负责法律责任。

2、这样的宣传语就是对于打工人的一种欺负，如果不是想要赚钱，谁愿意出去打工。但这家公司在招人的时候居然希望员工不要工资，用自己的爱来发电，这简直是无稽之谈。最优秀的资本家也会给员工工资，没想到一家小小的公司居然想不给员工发工资，这就是违反相关法律规定的。

3、招这些愿意玩的人来店里帮忙，完事儿哪个本缺DM缺玩伴，那凑巧可以补上。当然还真有不要钱的，纯粹是为了去结交朋友，比如冲着漂亮小姐姐去的。不过在公然在招聘平台上提出“不要工资，用爱发光”这样的嘘头，确确实实是很离谱，感觉打工人都是免费劳动力一般。

4、首先：职场的规则不允许这样的行为出现。任何事物的发展都一定要具备客观的生存定义，而对于职场来说，白嫖的事件就是违背规则和秩序的，一旦有公司开头了，就算是招到人了，也算是破坏了职场的秩序。

5、作为一个工作了几年的人来说，我感觉前几份工作还是不要太过于执着于工资，当然，这是在确定这份工作能提升自己的能力的前提下，而且你还要是单身一个人。

6、要看公司的工作强度。有些公司的工作强度非常大，总是要加班，熬夜。这样的公司就算工资高也尽量不要去。工作强度过大会让你的身体吃不消，为了钱牺牲健康显然是不值得的。而且因为工作时间比较长，你花在父母、妻儿和朋友身上的时间会减少很多，这样也不利于家庭生活的和谐。

为什么央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了

1、企业自身需求与稳定性：国企通过校园招聘构建了稳定的人才梯次结构，有助于企业长期发展和人才培养。***用社会招聘可能会引入人才流动性和稳定性问题，这对于国企而言是需要避免的。优质岗位不社招：对于国企中的优质岗位，尤其是央企的好岗位，通常不通过社招，而是通过内部选拔或定向招聘，以确保人才质量。

2、首先，应届生通常拥有较为扎实的专业技术基础。国企和央企急需各类人才，包括管理、技术和操作人才。学校毕业的应届生专业素养较高，是企业培养的重点对象。通过校招，企业能够招收到专业技术人才，同时减少关系户和亲情户的干扰。此外，国企和央企的待遇优越，员工稳定性高，流动性相对较小。

3、国家相关政策的影响！这就是国家的政策所在了，目前大学生的就业形势非常紧张，就有相关的政策要求央企们缓解这样的就业压力。并且优先考虑应届生，因此校招对于国企来说都是很普遍。同时，很多企业对于毕业生也有户口要求，很多毕业生都是可以直接入户，这样既满足了国家政策也让他们解决了一些困难。

4、第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方***都非常关注。第二，是基于自身人才的需求。

5、现在国企基本上都是在学校里面招人，面向社会招聘员工的已经比较少了，因为面向学校招人有一定的优势。学校招聘的一些人数完全就能够满足企业正常发展的需求了，没有必要再向社会招聘员工了。

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